Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учётом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
2. Правила внутреннего трудового распорядка Государственного учреждения образования «Дружиловичская средняя школа» (далее – Правила внутреннего трудового распорядка) – локальный нормативный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок в Государственном учреждении образования «Дружиловичская средняя школа» (далее – Учреждение), в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
3. Правила внутреннего трудового распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
4. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка.
5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором Учреждения (далее – директор, наниматель) по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними членов трудового коллектива.
6. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
Утверждённые Правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателя.
7. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.
8. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению нанимателя и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательству.
Глава 2
ПОРЯДОК ПРИЁМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
9. Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора (контракта) на работу в Учреждении, в соответствии с трудовым законодательством.
Приём на работу, перевод и увольнение с работы педагогических работников осуществляется директором Учреждения по согласованию с отделом по образованию Ивановского райисполкома.
Приём на работу, перевод и увольнение с работы административно-хозяйственного персонала осуществляется директором Учреждения.
Приём на работу, перевод и увольнение с работы директора – отделом по образованию Ивановского райисполкома.
10. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
10.1. документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
10.2. трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
10.3. документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
10.4. направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
10.5. индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
10.6. декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).
Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
11. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
11.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
11.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
11.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда.
12. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.
13. С работниками Учреждения контракт заключается на срок не менее 1 года и не более 5 лет.
14. При приёме на работу пенсионеров, а также с работающими пенсионерами наниматель имеет право заключать (продлить) контракты на срок 1 год.
При переводе на другую работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.
15. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом директора и объявляется работнику под роспись.
16. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника.
В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Глава 3
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
17. Для работников устанавливаются следующие обязанности:
17.1. уважать честь и достоинство граждан Республики Беларусь, реализовывать государственную политику Республики Беларусь в сфере образования;
17.2. осуществлять свою деятельность на профессиональном уровне, обеспечивающем реализацию образовательных программ, программ воспитания;
17.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
17.4. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательного процесса;
17.5. повышать свой профессиональный уровень, проходить в установленные сроки аттестацию;
17.6. осуществлять надлежащий контроль за учащимися, с целью недопущения с их стороны нанесения ущерба здоровью себе, другим учащимся и работникам учреждения, а также нанесения материального ущерба себе, другим учащимся, работникам учреждения и учреждению образования;
17.7. иметь установленную документацию по преподаваемому предмету, факультативному, стимулирующему, поддерживающему занятию, по внеклассной работе и по заведованию учебным кабинетом;
17.8. нести персональную ответственность за достоверное и своевременное оформление школьной документации;
17.9. вести здоровый образ жизни, пропагандировать его среди учащихся;
17.10. своевременно информировать законных представителей учащегося о пропусках занятий, нарушении правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
17.11. соблюдать деловой стиль одежды;
17.12. выполнять «Правила педагогических работников», утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 10.06.2022 № 401.
17.13. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
17.14. подчиняться установленному трудовому распорядку, выполнять не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам письменные и устные приказы (распоряжения) директора и его заместителей;
17.15. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
17.16. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству выполняемых работ, оказываемых услуг, соблюдать технологическую дисциплину;
17.17. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, производственной санитарии и пожарной безопасности, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
17.18. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
17.19. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся директору;
17.20. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории Учреждения;
17.21. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
17.22. оставлять велосипед для хранения на территории учреждения во время образовательного процесса в специально отведённом для этого месте закрытым на тросовый замок;
17.23. быть внимательными и уважительными к детям, родителям (законным представителям) учащихся и членам коллектива;
в случае, если учащийся не выполняет требования учителя, нарушает дисциплину во время урока, учитель информирует об этом дежурного администратора и учащийся удаляется с урока в сопровождении дежурного администратора;
в случае, если требования учителя нарушают права учащегося, последний может проинформировать об этом дежурного администратора;
дежурный администратор вызывает в учреждение законного представителя учащегося, а при необходимости – сотрудника территориального органа внутренних дел;
дежурный администратор после изучения ситуации вправе разрешить учащемуся присутствовать на последующих уроках;
в случае, если законный представитель не прибывает в учреждение в краткие сроки, дежурный администратор вправе забрать учащегося с любого последующего урока для разбирательства по прибытии законного представителя в учреждение;
17.24. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора;
17.14. строго соблюдать требования к пропускному режиму в учреждении, в том числе в части не допущения проноса не территорию учреждения экстремистской атрибутики и символов;
17.15. не допускать действия или высказывания порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющих на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию сотрудников.
18. Работникам учреждения вводится запрет:
18.1. на участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения соответствующих процедур);
18.2. на организацию и (или) проведение, участие самого работника и (или) на территории учреждения в несогласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);
18.3. на использование не зарегистрированной в установленном порядке символик, флагов, плакатов, листовок и прочее, а также их развешивание и распространение на территории учреждения образования и (или) на рабочем месте;
18.4. на проведение без разрешения руководителя учреждения социальных опросов на территории учреждения образования и участия в таких опросах;
18.5. на проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведение бесед, митингов, собраний;
18.6. на использование образовательного процесса в политических целях или для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Республики Беларусь и законодательству.
Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
19. Не допускается использование мобильных телефонов во время образовательного процесса (во время уроков, факультативов, стимулирующих и поддерживающих занятий, занятий кружков, спортивных секций, классных и общешкольных воспитательных мероприятий и перерывов между ними) в личных целях.
Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными нормативными правовыми актами, а также трудовым договором.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на учащихся в соответствии с действующим законодательством.
Глава 4
ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ
20. Наниматель обязан:
20.1.рационально использовать труд работников;
20.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
20.3. вести учет фактически отработанного работником времени;
20.4. выплачивать заработную плату в сроки и в размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором;
20.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами (далее – НПА), в том числе техническими нормативными правовыми актами (далее – ТНПА), требования по охране труда, а при отсутствии в НПА, в том числе в ТНПА, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
20.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
20.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
20.8. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
20.9. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
20.10. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними;
20.11. обеспечивать подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
20.12. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;
20.13. обеспечивать участие работников в управлении Учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
20.14. представлять статистические данные о труде, по вопросам условий и охраны труда в объеме и порядке, определяемых законодательством;
20.15. приказом оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником;
20.16. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;
20.17. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.
21. Наниматель выполняет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюза, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматель (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несёт ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.
Глава 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛНЕНИЕ
22. Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым и коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
23. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь и коллективным договором.
24. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
25. Режим работы Учреждения:
Понедельник, вторник, четверг, пятница – с 7.00 до 19.00
среда – с 7.00 до 20.00
суббота – с 8.00 до 14.00
выходной – воскресенье.
26. Режим рабочего времени работников Учреждения разрабатывается исходя из режима работы Учреждения, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием уроков, факультативов, занятий кружков, физкультурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы и графиками работы.
27. Учитель приходит на работу не позднее 15 минут до начала первого урока, согласно расписанию уроков, и считается свободным после окончания уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, совещаний, педагогических советов и т.д.
28. Время начала и окончания работы остальных педагогических работников, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала регулируется графиками работы. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов.
29. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени, разделение рабочего дня на части, сменную работу и иные режимы рабочего времени.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.
Сумма часов рабочего времени по графику работ за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии со статьями 112 – 117 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112 – 114 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.
График работ утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.
30. Привлекать работников Учреждения к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора.
За дежурство или работу в выходные и праздничные дни по соглашению между работником и директором предоставляется другой день отдыха.
Запрещается привлекать к дежурству и к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет.
Привлечение к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание: привлечения к работе, предусмотренные законодательством либо коллективным договором.
Для работников, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, выходные дни устанавливаются графиком сменности, могут предоставляться в различные дни недели и не совпадать с общеустановленными выходными днями.
Работа в праздничные дни, которые объявлены нерабочими, оплачивается в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх месячного оклада (ставки). Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
31. Расписание уроков, составленное с учётом педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил, коллективным договором, особенностями работы Учреждения, утверждается директором и согласовывается с профсоюзным комитетом.
Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков и перерывов между ними.
32. Присутствие в классе во время уроков работников Учреждения, законных представителей учащихся допускается только с разрешения директора Учреждения или его заместителя и предварительного уведомления педагогического работника.
33. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки, обязаны заранее предупредить заместителя директора по учебно-воспитательной (учебной) работе. Своё отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
34. Учителям-предметникам в соответствии с коллективным договором предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, совещаний, педагогических советов и т. д., работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие. Порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
35. Наниматель привлекает педагогических работников к дежурству по Учреждению.
Начало дежурства:
понедельник – пятница: 8.15;
Окончание дежурства не позднее 10 минут после окончания занятий.
График дежурства составляется на полугодие и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
36. Время осенних, зимних, весенних и летних каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем. В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией учреждения к педагогической, методической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их педагогической нагрузки.
Учебно-вспомогательный и административно-хозяйственный персонал Учреждения в период каникул, не совпадающих с рабочим отпуском, привлекаются администрацией школы к выполнению хозяйственных работ, текущему ремонту школы, работе по наведению порядка на школьной территории и территории, закреплённой за школой, работе на учебно-опытном участке, а также к работам не требующих специальных знаний и умений, в пределах установленного им рабочего времени.
37. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
уходы с работы в течение рабочего дня (смены).
38. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы.
Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем.
39. Педагогические работники обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на «Доске объявлений», с расписанием уроков, возможными заменами уроков и др.
40. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором.
41. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым директором, согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности Учреждения и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь.
График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, и доводится до сведения всех работников.
Глава 6
ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
42. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
другие поощрения, предусмотренные коллективным договором.
43. Порядок применения поощрений определяется коллективным договором, а если он не заключён, – директором по согласованию с профсоюзным комитетом.
44. Работники Учреждения представляются к поощрению: награждению почётными грамотами вышестоящих органов, нагрудными значками и к присвоению почётных званий.
Поощрение работников Учреждения вышестоящими органами производится на основании представлений директора Учреждения с предварительным обсуждением кандидатуры награждаемого на общем собрании трудового коллектива.
Поощрения объявляются приказом и доводятся до сведения работников.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
45. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.
Глава 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
46. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
4) увольнение;
5) для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:
неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (пункт 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем Учреждения и его заместителями (пункт 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);
причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц (пункт 10 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений (пункт 11 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 3 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);
не подписания работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (пункт 5 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);
нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения (пункт 51 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь);
возникновения (установления) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности в соответствии с законодательными актами (пункт 7 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь).
47. Работник несёт ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь за:
вовлечение несовершеннолетнего в антиобщественное поведение путем покупки для него алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива, а также иное вовлечение лицом, достигшим возраста восемнадцати лет, заведомо несовершеннолетнего в употребление алкогольных, слабоалкогольных напитков или пива либо в немедицинское употребление сильнодействующих или других одурманивающих веществ, а равно вовлечение несовершеннолетнего в участие в собрании, митинге, уличном шествии, демонстрации, пикетировании, ином массовом мероприятии, проводимых с нарушением установленного порядка;
заведомо ложное сообщение, повлекшее принятие мер реагирования милицией, скорой медицинской помощью, подразделениями по чрезвычайным ситуациям или другими специализированными службами;
хранение с целью распространения или рекламирования либо распространение, рекламирование порнографических материалов, печатных изданий, изображений, кино-, видеофильмов или сцен порнографического содержания, иных предметов порнографического характера;
изготовление либо хранение с целью распространения или рекламирования либо распространение или рекламирование, а равно публичная демонстрация кино- и видеофильмов или иных произведений, пропагандирующих культ насилия и жестокости;
пропаганда или публичное демонстрирование, в том числе с использованием глобальной компьютерной сети Интернет либо иной информационной сети, изготовление, распространение нацистской символики или атрибутики, а равно хранение или приобретение такой символики или атрибутики в целях распространения;
распространение информационной продукции, содержащей призывы к экстремистской деятельности или пропагандирующей такую деятельность, а равно изготовление, хранение либо перевозка с целью распространения такой информационной продукции;
распространение информационной продукции, включённой в республиканский список экстремистских материалов, а равно изготовление, издание, хранение либо перевозка с целью распространения такой информационной продукции;
незаконное изготовление и (или) распространение методик либо иных материалов о способах изготовления взрывных устройств и взрывчатых веществ.
48. Прогулом считается неявка работника на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.
49. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
50. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
51. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются коллективным договором, иными локальными правовыми актами.
52. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ работника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
53. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.
Дисциплинарное взыскание может быть снято директором Учреждения досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом директора Учреждения.